13、保守秘密，未經(jīng)公司同意，員工不得以任何方式泄露有關(guān)公司文件、書籍、方案、設(shè)
計稿、照片、報告等；也不得接受采訪、發(fā)表與公司事務(wù)相關(guān)的言論。員工應(yīng)對公司的計
劃、管理程序及業(yè)務(wù)保密，公司對員工的薪酬、獎金實行保密制度；
14、員工不得利用公司資源進行私人業(yè)務(wù)，私人電話時間控制在5分鐘以內(nèi)；私人長途、信
息臺費用按電話單自己支付。

勞動條例
一、用工原則
1、 新員工入職前由雙方議定工作崗位及薪金，新入職員工試用期1-3個月；
2、 公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)情況，延長或縮短試用期，經(jīng)試用期發(fā)現(xiàn)不稱職，予以辭
退，給予累計實際工作日的試用期工資，新員工試用期不滿10天提出辭職，將不給予任何
薪金；
3、 試用期滿后，凡符合公司錄用條件者，由主管部門經(jīng)理以書面報告遞交總經(jīng)理簽審后，
與公司行政部簽訂勞動合同。
二、考勤制度
1、作息時間：周一至周五上午8：30-12：00、下午2：00-6：00；

2、每天上班按規(guī)定簽到，中途外出須由部門經(jīng)理審批；
3、因公務(wù)原因未能及時廣告公司標書簽到，回公司后由行政部主管在當日簽到位置簽名；
4、嚴禁替代簽到，如有發(fā)現(xiàn)，扣罰兩者當日工資；
5、遲到/早退
遲到、早退10分鐘以上扣10元，半小時以上扣當日工資50%；1小時以上扣當日工資，月累
計達2小時，按曠工一天處理；
6、病假
病假應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)（急病除外），并提供醫(yī)生證明的休假單，病假一天以上
（不含一天），扣發(fā)當日工資的30%；
7、事假
⑴事假應(yīng)至少提前一天提出申請，填寫《休假申請表》，經(jīng)批準后才可休假；
⑵事假一天由主管批準，兩天以上由總監(jiān)或總經(jīng)理批準；
⑶事假按日扣減基本工資。
8、曠工
無故不上班，又不請假作曠工處理，每曠工一天扣發(fā)兩倍當日工資，連續(xù)兩天或一月以內(nèi)
累積三天作自動辭職。
9、加班
⑴員工應(yīng)服從公司安排加班；
⑵加班后第二天按實際加班時間填寫加班條，由部門經(jīng)理簽字認可，交行政部存檔；
⑶加班超過22：00可報銷當晚出租車費；
⑷加班報酬納入獎金發(fā)放。
10、病、事假
必須在當日9：30以前向行政部申請說明，并將案頭工作交接清楚后，依規(guī)定填寫《休假申
請表》，否則以曠工處理。
三、工資制度
1、每月20日為工資發(fā)放日；
2、獎金：加班獎金、工作表現(xiàn)獎金、效益獎金。
四、福利待遇（待定）
五、調(diào)職與晉升
1、公司保證每一位員工有均等的調(diào)職機會；
2、根據(jù)工作需要，員工均有可能被調(diào)任或提升到其他職位或部門工作；
3、員工升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、道德修養(yǎng)及公司職位空缺而定。晉升
后第一月為試用期，試用期滿后，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)和勝任情況，正式確定是否予以
委任；
4、 調(diào)職晉升由部門經(jīng)理向總經(jīng)理報告，總經(jīng)理批準后交行政部備案，實施執(zhí)行。
六、合同解除
1、正常離職
員工正常離職，需提前十五天提出書面申請，經(jīng)公司批準后方可離職，不經(jīng)批準擅自離開
公司或移交工作中存在原則性問題的，扣發(fā)當月工資；
2、合同期內(nèi)辭退員工
由于員工不能勝任本職工作，或因為違反公司規(guī)定，工作失職造成公司經(jīng)濟損失或其它危
害公司利益等原因被公司辭退，由行政部提前三天通知，在員工辦理完畢交接手續(xù)后，公
司當月按乙方實際工作天數(shù)發(fā)放薪酬；
3、裁員
由于公司效益或其它原因裁員，如被裁員公司額外補發(fā)一個月工資作為補償；
4、開除
由于員工違紀行為對公司造成嚴重影響，公司有權(quán)開除肇事者，并不給予任何補償，造成
公司經(jīng)濟損失2000元以上或名譽損失的，公司保有索賠權(quán)，并追究責任；

5、離職手續(xù)
⑴離職人員按規(guī)定填寫《員工離職手續(xù)表》；
⑵完成工作交接；
⑶歸還公司所屬物品（損失者按價賠償）；
⑷持表辦理財務(wù)手續(xù)。
七、獎勵條例
（一）獎勵條件
1、技術(shù)、業(yè)務(wù)考核特別優(yōu)先者；
2、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時采取措施防止重大事故發(fā)生者；
3、提出合理化建議，并經(jīng)實施成績顯著者；
4、嚴格控制開支，節(jié)約費用成績顯著者；
5、 全年出滿勤者；
6、 作品得獎，為公司贏得榮譽者。
（二）獎勵辦法
1、頒發(fā)獎金或獎品；
2、獎勵帶薪假期；
3、獎勵分別采取由總經(jīng)理在員工大會公布，員工授獎等形式實施。
八、處罰條例
（一）犯規(guī)
有下列行為者，第一次予以警告視情節(jié)罰款，第二次嚴重警告并視情節(jié)罰款，第三次做辭
退處理。
⑴行賄受賄；
⑵泄露公司秘密；
⑶玩忽職守或不按操作規(guī)程操作，給公司造成2000—3000元損失的；
⑷語言粗俗，惡語傷人，制造流言蠻語；
⑸對可能發(fā)生事故隱患知情不報；
⑹在工作崗位睡覺，玩游戲；
⑺違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕。
（二）嚴重犯規(guī)
有以下行為者，立即辭退或開除
⑴利用公司場地、資料、設(shè)備在工作時間進行私人業(yè)務(wù)；
⑵員工有犯罪行為或被判刑；
⑶利用任何方式破壞公司財產(chǎn)，危害公司及員工安全；
⑷對公司內(nèi)的犯罪行為進行包庇，隱患或視而不見；
⑸擅自涂改公司公文記錄，以達到個人目的；
⑹在公司有不道德行為；
⑺私占公司財產(chǎn)；
⑻無故連續(xù)曠工二天或累計三天；
⑼玩忽職守造成公司經(jīng)濟損失價值5000元以上。
（三）處罰權(quán)限
警告、嚴重警告、辭退或開除均由本部門經(jīng)理做出，經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行，由行政部備案。

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